岗位职责：
1、根据公司经营目标，进行人力资源(组织、制度、人员)规划，搭建公司人力资源的标准化管理体系，保证人力资源与公司战略目标达成的四配；
2、根据公司经营需求及人力资源规划制定公司招募计划并做好人才梯队体系搭建，整合招募资源，确保满足公司发展的人才需求；
3、筛选简历，组织面试，进行候选人评估与录用决策；
4、跟踪入职流程，办理员工入职、离职、员工劳动合同的签订、续签、解除等手续；
5、参与员工关系管理，处理员工咨询与投诉，提升员工满意度；
6、根据考核结果，制定绩效改进计划，促进员工个人和组织的共同发展；
7、完成上级交办的其他临时性任务。

【任职要求】
1、25岁-38岁以内，本科及以上学历，电商行业工作经验专业优先；
2、熟练招聘流程与技巧、绩效、等方面的实践经验，具备良好的人才识别与评估能力；
3、优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，积极主动，责任心强；
4、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业素养。
5、能组织员工活动、年会等公开活动。