【岗位职责】
行政管理
1.负责召开分管部门有关会议，布置工作，听取汇报。
2.按制度要求对业务工作定期进行布置、检查、监督、总结，并向运营总监汇报。
3.定期召开专业会议，如医疗质量分析会议等。
业务管理
1. 按照管理制度和工作程序，定期分析研究全院医疗、护理、康复工作，全面掌握全院医疗护理工作状态，发现问题及时解决，分析研究养老区、护理区老年护理服务工作。
2. 掌握工作动态，了解入住老年人的状况，按照要求完成业务入住指标。
3.按照规定督促检查所管辖部门人员对各项规章制度的落实和执行。
4.对极端的老年人及其家属问题组织集体研究、协调解决。
5.按要求了解、掌握全院康复、护理实施情况，检查、督促制度和操作规程执行情况，确保业务安全，杜绝事故发生。
6.按规定组织医务部对危重老年人的抢救和院外就医工作。
7.做好业务统计和管理工作。
8.了解老年人服务情况，采取措施提高服务质量，做到持续改进。
9.协助运营总监完成好其他工作。
人力资源管理
1.确定部门用人标准，协助人事部做好护理人员和医务人员的招聘、使用和管理工作。
2.做好医务人员和护理人员的培训、考核、奖罚工作。
3.做好业务人员的思想教育工作，创良好的工作团队。
财产物品管理
1.负责分管部门的设备设施、医疗器械的技术要求的确定和采购计划制定。
2.负责分管部门的预算的制定和财务预算计划的实施，控制成本。
3.负责药品的采购计划的制定并对医药使用进行管理。
4.负责对分管部门的设备设施和物品的管理工作。

【任职要求】
1.学历：本科以上学历，具有中级以上专业技术职称。
2.任职资格：从事护理（医疗）专业技术和相关管理工作5年以上，有3年以上业务及行政管理经验，或掌握医疗护理专业知识及操作技能，从事专业技术和相关管理工作3年以上。吃苦耐劳，热爱养老服务事业。
3.有较强的阅读能力，分析归纳能力，提出解决问题意见的能力及文字综合表达能力等。
4.品德优秀，性格稳重，清正廉洁，关心群众。开拓进取，具有求真务实精神。
5.熟悉国家有关政策法规，有较强的工作责任心和灵活处理问题的能力。
6.具有领导、管理、组织实施能力，能妥善处理突发事件和一般矛盾，具有工作协调能力。