【良好的英语口语交流能力及丰富的制造业人力资源管理实战经验】

工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够符合公司整体发展战略。负责公司的人事政策制定、实施和优化，确保公司的人力资源管理制度健全有效。

主要职责：
- 制定公司的人事战略，负责公司的人事规划、招聘、培训、绩效、薪酬、福利等方面的管理和优化，确保公司的人力资源管理制度健全有效。
- 根据公司业务发展需要，制定公司的人事资源政策，并负责政策的实施和效果评估。
- 负责公司的人才选拔和培训，确保公司的人才储备能够满足公司的业务发展需要。
- 负责公司的绩效管理和薪酬福利的管理，确保公司的激励机制有效。
- 制定公司的人事风险管理策略，协助公司有效地应对人力资源风险。
- 与其他公司的人力资源部门进行合作，为公司的人力资源管理提供支持和协助。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，985统招生优先。
- 5年以上制造业人事总监同岗位工作经验。
- 善于沟通、协调、组织，有较强的团队领导能力和项目管理能力。
- 具备敏锐的洞察能力，能够准确把握公司的业务发展和人才需求。