岗位职责
1、根据公司的整体发展战略，制定并执行人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的规划与策略，定期组织对公司组织架构的审查与优化，确保组织高效运转；
2、制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源管理的规范性和有效性；
3、负责员工关系管理，做好劳动风险管控，处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系；
4、根据公司战略及组织目标做好绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，保证绩效成果达成，并进行评估反馈。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具备5年以上复合型企业人力资源管理经验，具有大中型企业人力资源战略规划及体系建设实操及落地的经验，具备良好的战略思维；
3、熟悉人力资源管理理论，熟悉劳动法法规及其实践，具备扎实的理论专业基础；
4、性格开朗活泼，具有优秀的沟通表达能力，有较强的组织协调能力及社交能力，抗压能力强。