1、根据公司的整体战略，制定部门年度营业目标，编制年度、季度、月度工作计划，按要求带领团队完成年度各项工作指标； 2、建立销售人员培训管理体系，推动员工完成各项工作目标； 3、负责部门业务分析、市场策略、业务架构、运营模式以及部门规划等；4、负责团队组建，对部门销售人员进行考核和激励，并协助制定绩效改善计划。
