主要职责：
1、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，同时负责公司员工培训计划的组织和执行。
2、负责处理员工关系，包括员工福利、员工投诉、员工沟通等。
3、负责制定维护公司薪酬绩效政策，包括薪资结构、绩效考核等。
4、负责公司员工档案的建立、维护和管理，包括员工信息档案的收集、整理和归档等。
5、负责制定公司的行政管理制度，包括考勤管理制度、员工福利管理制度等，以提高公司的运营效率。

职位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源或相关专业背景，3-5年人力资源管理工作经验。
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、同事和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
3、 具备较强的组织管理和判断能力，能够独立开展人力资源管理工作。
4、熟练掌握办公软件和人事管理系统，了解国家和地方法律法规。