岗位职责：
1、管理劳资风险：
a）负责公司风险管理体系的制度和措施，识别用工风险及管理，组织点检组织内流程及制度的合法性。
b）负责所在区域工伤事件的统筹管理，工伤认定、劳动能力鉴定管理，指导内部劳资纠纷及投诉的处理，主导外部劳资处理。
c）主导劳动仲裁案件的资料收集、出庭应审。
d）主导竞业限制人员的管理（含人员识别、协议签订、费用申请、履行跟进等）。
2、离职管理：
负责离职管理相关工作（含离职办理、黑名单管理、面谈、分析报告的输出及改善的跟进等）。
3、奖惩管理：
主导子公司内部人员奖惩申请的合理性、合法性审核、流程确认；协助总部年度评优工作的落实。
4、人才政策管理：
根据***社部门政策，梳理政策信息，并组织相关人员申报（包括职称、人才发展计划等）。
任职要求：
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 三年以上人力资源管理经验，至少3年大型制造业人事管理经验。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能承受较大的工作压力。
- 具有较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化人力资源管理流程。
- 有一定的英语口语能力，能够熟练使用Office办公软件及人力资源管理软件。