长城物业应届毕业生培养计划即“遇见未来”计划，旨在3-5年内将优秀毕业生培养成为集团的项目经理或关键岗位经理，以及集团各事业群的高层继任人，在培养的各阶段都将有不同的阶段性目标，并进行考核、激励及末位淘汰。
长城物业重视人才的培养，尤其重视应届毕业生的培养。长城物业自1996年起正式招聘应届毕业生，并培养了一大批行业精英，其中部分已成为公司的高层管理员工，我们为管培生提供一个协助提升的平台，有行业内各领域专家的全方位辅导和培养，让你们能够快速成长，和长城物业一起“遇见未来”!

以物业管家为项目管理的起点，逐渐发展为项目关键岗位项目经理角色；欢迎有物业发展想法的同学们加入，长城给你无限的未来！
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