岗位职责：
1.负责门店各类运营岗位工作，包括：顾客服务、货品管理、财务管理、人员管理等；
2.通过系统专业的培训，成长为门店经理或区域运营管理人员，负责门店运营及生意管理。

岗位要求：
1.2025届海内外应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，英语CET4及以上；
2.热爱时尚，对时尚有敏锐的触觉，对于时尚有自己的理解和定义，对零售行业工作充满热情；
3.良好的逻辑思维，分析和解决问题的能力；
4.具备团队合作精神，善于与人沟通。

【快速的培育途径】：
入职 – 零售管理培训生
***-3个月 – 在门店完成基础技能培养
第4-6个月 – 门店管理经验传授
第7-12个月 – 跨产品系列学习，贯穿货品管理、陈列管理、系列管理、人员管理和销售跟进全流程
第12个月 – 零售门店副经理晋升考核
未来 – 零售/总部管理职位评估及晋升

【多重福利 – 赋能成长】
职场修炼，提升自我
UR定期组织不同主题的培训，涵盖多个方面，终身学习不停步。
晋升加薪，唯才是举
UR拥有完善的晋升机制，为员工提供清晰、多元的发展空间。
福利覆盖多个方面，铭记特别的日子
入职文化大礼包、生日积分、入职纪念，年节定制化礼品，在每个特别的日子里，为员工送上祝福。
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