一、人事
1、依据招聘计划及招聘任务，负责信息发布、筛选简历等工作，搜寻及初步沟通合适候选人，协助组织面试筛选，满足各项目或部门的用人需求；
2、结合公司年度培训计划，组织实施培训工作；
3、负责公司人事关系管理（社保、公积金及劳动合同管理）、劳动合同及员工关系管理工作；
4、根据公司制定年度培训计划，并协调内、外部资源组织实施；
5、负责员工的入职、离职、转正、升迁、降职、社保、薪资、奖惩等工作；
6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
7、参与公司重大活动的组织、筹备及实施工作；
8、协助领导安排协调部门成员之间工作。
二、行政
1、负责公司行政管理制度的起草、修订及完善，并监督检查各项行政制度的执行情况；
2、全面负责公司日常行政事务处理以及各项行政费用的审核及控制；
3、负责公司证章的办理、变更、年检及保管等工作；
4、参与公司整体企业文化建设及推进工作；
5、参与公司接待和组织商务活动。
三、出纳
1、根据公司财务制度及有关规定要求，进行采购及报销类付款和员工工资发放工作；
2、保管库存现金及相关财务资料；凭证装订、整理归档；
3、收款记账、资金明细表登记、网银管理使用；
4、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账，每日报告资金情况表;
5、定期与银行沟通，负责办理与银行相关的业务。