工作职责:
1、根据公司战略和员工发展路径设计和构建培训体系，建立并落实培训制度、整合培训资源及培训组织管理，制定各层级培养计划；
2、根据公司整体要求和业务需求制订培训计划，组织并实施各类培训项目，全程组织、管理并及时进行检查和评估；
3、建立并完善集团培训课程体系，包括外部课程的筛选、内部课程的开发和设计，根据课程反馈,不断完善培训课程，确保课程的适用性和有效性；
4、管理培训资源，管理公司培训平台和相关培训资料库，确保资源的可用性、更新与共享，协调内外部讲师及培训工具的选择、采购和管理，确保培训内容的质量与多样性；
5、负责健全事业部各序列、各岗位任职资格体系，不断优化任职资格标准、完善任职资格认证，推动员工能力素质不断提升；
6、负责团队的梯队建设，包括人员培养、技能评估、激励考核等，提高团队效能；
7、制定并推动公司的组织能力建设计划，包括领导力发展、团队建设、人才培养等方面，提升公司整体的组织能力和竞争力。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2、丰富的专业知识和经验，熟悉企业内部培训和外部培训流程，具备3年以上企业培训管理工作经验，至少2年以上授课经验与课程开发经验，有企业大学管理经验优先，熟悉医药行业人才培养现状，具有医药行业经验者优先；
3、优秀的表达和沟通能力，能够很好的理解、分析、统筹各业务部门培训需求；
4、良好的业务和行业经验，对于研产销一体企业相对熟悉，能够较好地理解公司战略及业务需求，让培训更好地服务于业务；
5、良好的组织策划能力，学习能力，心态积极向上；
6、良好的数据分析与报告能力，能够评估培训效果并提出改进建议。