岗位职责：
1.负责催收策略的方案落地，并通过日常运营管理不断反向驱动策略优化；
2.管理团队成员提升工作效率和工作热情，并通过培训辅导等措施提升员工技能；
3.根据公司业务指标，制定团队的工作计划并落地执行；
岗位要求：
1.有2年以上催收经验，1年以上催收团队管理经验，有项目统筹类工作经验；
2.熟悉电话催收工作流程，有较强的分析问题和解决问题的能力，擅长团队管理；
4.熟悉风控催收的各项指标，清晰业务数据的逻辑，并能够通过数据分析找到业绩提升的关键点急落地措施；

待遇：高底薪+团队提成
5、工作时间：早上9:00-下午18:00，单双休，法定节假日正常休息。
【任职要求】：
1.学历不限，经验不限，18-40岁，有经验者优先；
2.无经验可带薪岗前培训；
3.较强的风险防控意识，法律意识；
4.普通话标准流利，善于沟通，具备谈判技巧；
5.个人征信良好，有较强的学习能力和适应能力；