***部分，我曾经也选择工作，找工作很多年，不管是否能成为同事，看到这里也希望这个岗位介绍对你略有帮助和价值，也希望对其一下彼此选择合作的价值观和思考。
一、我们再选择一份工作和岗位推荐面试和沟通前，我觉得我们应该先问自己几个问题：
1、我希望找一份什么样的工作，我选择工作的逻辑是什么？65我作为一个有多年大厂团队管理经历的管理者，每次打开招聘软件，都会看到各种类型的求职信息：实习生、应届生毕业生、有三到五年工作经验的人……这里面其实隐藏着一个问题：为什么同样一个岗位，实习生可以做，工作三年、五年的人也在竞争？如果你的师哥师姐或者前辈，过去几年的工作经历没有形成职场积累，没有构成自己的竞争力，其实这种情况在我们每个人身边都大量存在。你的师哥师姐、小区邻居的哥哥姐姐，至少 80%工作了三到五年甚至十年，却拿着和应届生相差不大的工资，虽然工作了很多年，但选择工作的空间和竞争力本质上和实习生、应届生相差不大。我建议你认真思考一下这种普遍但确实不好的现象，了解大多数人职业生涯为什么“失败”，才有更大的概率去规避自己前进道路上的“坑”。
2、如果你也希望自己的职业履历和职场轨迹能成为少数人，能规避大多数人都会遇到的坑，我建议你从两个角度来思考这个问题：
2.1、大量采访身边的同学，尤其是关系好的同学，问问他们选择工作的逻辑是什么？目前找工作的规划是什么？如果确定入职一家公司，目前最在意哪些待遇和条件？对于想找这个行业或者这个岗位的工作机会，找工作的方式是什么样的（主动/被动）？听听他们真实的表达。如果你能采访沟通 20 个同学（越多越好），你就能大致理解大多数职场注定失败的一个很重要的原因。就像巴菲特引用芒格的一句话：“如果我知道我会死在哪里，那我就永远不会去那里。”我们其实通过各种数据都知道大多数同学或者身边的人职业履历都是“失败的”这个事实，那我们回到初始状态去研究一下他们是怎么失败的，然后努力让自己避开，我们成功的概率就会比身边很多同龄人要大很多。
2.2、去找身边的高手，去找你能接触到的通过很多年职业履历拿到过结果的人，请教和学习，或者通过一些好的视频课程、验证过的好的书籍去学习，思考和学习自己应该怎样去做职业生涯规划，应该如何选择一份工作，选择一份工作重要项排序前五应该是哪几个。其实也可以去短视频平台去搜索这方面的内容，筛选一下点赞最多的，多看看和研究一下。把很多自己有感觉认为有道理的逻辑和观点都写下来，然后整体自己梳理和思考一下，结合自己的性格、想法和爱好以及实际情况，梳理一下自己三年的职业生涯规划，也梳理一下自己选择工作的逻辑和重点，然后围绕这些逻辑和要求去看工作机会。
简单总结就是，学习如何规避失败和学习如何选择成功，让我们的职业履历超越 80%的同龄人，应该是大概率的事情，然后就交给自己的努力和运气，也需要明白，前面这些是尽可能确保我们的努力有意义和有回报的动作，任何事情努力依然是必须项。
3、对于你即将入职的这份工作，也问自己几个问题：
你所有的思考都可以围绕如何合法合规地挣钱、如何挣更多的钱来展开，包括你怎样变得更厉害，你要学到什么东西，你未来在市场上的增值，以及怎样提升自己选择空间。
第二部分，我想介绍一下我们的情况：
1、公司是做什么的？
答：公司主营业务是帮三甲公立医院整形科医生，做个人线上IP，线上通过小红书、抖音、快手、知乎、微博等渠道用各种推广形式，对医生推广和宣传，匹配对合作医生专业和服务有需求的求美顾客私域用户，对接线下面诊和诊疗服务。
2、公司的基本情况是什么样的？
答：公司是2022年成立的，实际业务经营是从23年9月开始的，也就是说公司目前依然算是初创阶段，但作为负责人的我，对这块业务已经接触超过4年，非常熟悉业务模式和业务流程，并且完全验证过业务模式和业务流程。目前公司在职人员70人左右。本次计划招聘5名左右新同学加入，这个岗位计划招聘5人左右，主要是协助项目运营专员跟进项目运营工作，有人专员和主管带教。
3、是否能接受没有工作经验的？
答：可以，老板是一个非常开放管理者，并不认为很多人累计了三年或者五年工作经验对工作本身有什么特别大的价值，换句话说，大部分人其实就是把半个月一个月学习的工作技能技巧，重复了很长时间。所以我们不要求有工作经验的，公司有培训和教学成长时间和空间。
4、没有一定要求有工作经验，那有什么要求？
&、持续较强的目标感，对赚钱有非常明确的欲望和想法，***能场景化举例说明自己这个特征和需求。
&、为达成目标学习和想方法，你必须是一个善于为达成目标找方法的人，有学习意愿和学习能力的。因为如果你现在一个月能赚取的回报是5K，就意味着你的认知、思维、方法、习惯和效率这些只能支撑你一个月赚5K，而如果你不学习不自我迭代，获得3K结果输入端的因不变，输出的结果其实大概率也很难变，这是市场永远存在的价值交换思维。
&、保持乐观、皮实和自我修复力，更多关注的是自己的目标，而不是自己情绪。因为一个个目标的达成远比很多瞬间情绪对于长期有价值和有意义。
&、不做环境、氛围的破坏者，永不抱怨。抱怨会害人害己，就像一粒老鼠***一样影响一锅粥。
&、行动是***的证明，让你的行动展示你的想法；想再说事情都不会有改变，也不会变得更好，多思考当下最优解，哪怕我们行动只是变好一点点，行动也是有意义的。
如果你真的跟上面我自己以及希望的性格/特征毫无关系，甚至内心有些会抗拒，哪就不要勉强，也不要浪费我们彼此时间了，即使你入职可能很快也会离开，价值观没有好坏对错，但不一致一定会有冲突和矛盾。就像宿舍有人很会换位思考，顾忌别人感受，可能有人就是目中无人得寸进尺，这种情况是没办法始终很愉快相处和建立两者很好的友谊的。所以请坦诚和诚实，对我对你都是好事。
5、工作时间
答：法定节假日休息，周末双休，工作日5天“7”小时，早上9点上班，12点午饭和休息，下午2点上班6点下班，工作日每天工作7小时，是因为工作特殊性，线上新媒体和IP是需要持续做些内容更新和导流，所以我希望周末和放假的时候，利用休息、娱乐、陪家人间隙，居家线上方式能花两小时左右发发帖子、回复一下评论导流或者维护一下帖子账号内容。冬季上班时间和下班时间后延半小时，工作时长不变。
6、关于是否有加班
答：我个人不引导加班，也不做加班要求，但我希望工作是高效的，是有工作结果和产出的，整体是目标为导向文化。当然，我也鼓励前期花更多时间和精力，专注把这个事情做出一些成绩，能尽早拿到有穿透力有感觉的高薪回报。
7、关于工资待遇
答：这个岗位是无责任底薪+绩效奖金方式；
试用期无责任底薪3.5K，过试用期加500，试用期为2个月，正常情况下通过试用期概率为90%，主要看前面提及的团队文化与候选人性格职业素养等匹配性。
目前在职员工，工作满三个月综合月薪在8K—15K，我希望满一年薪资能在20K至50K之间，办公室工作氛围很好，团队同学彼此沟通交流很愉快，相互帮助没有复杂的尔虞我诈，办公室超过十几款零食、饮料，完全自助任吃任饮。
8、运营岗的主要工作内容：
1）负责媒体账号的日常运营，根据用户需求和热点话题策划视频和图文内容，提高用户的关注度和私域转化。
2）根据运营需求和节奏需要，结合人物技能属性，通过创意视频、图文实现内容受众转化。
3）分析、理解全国各城市其他同类案例的特色及传播亮点，结合推广、宣传需求，参与讨论和策划推广策略，规划生产优质的推广图文、视频内容。
4）参与内容研究，定期挖掘数据，分析和优化内容，制定优化内容生产投放工作。
5）运营重点在小红书平台，通过矩阵方式去铺负责医生项目对应的内容，并通过回复评论等方式，导流到私域。简单讲就是通过生产内容，找内容分发账号在平台做内容分发，并跟进内容维护和导流私域。
9、关于团队同学情况
答：团队出了我之外基本都是00后，其中应届毕业生30人左右（基本都已经转正），团队和谐、友善，包容，愿意相互帮助和彼此分享。
10、关于老板自己
答：过去主要工作精力有3段，美团工作5年多，离职前负责多城市大区管理岗位，管理宽幅几百人，美团离职后，加入阿里工作6年，主要做本地生活业务管理相关岗位，管理宽幅十几个中大型城市业务，十多年互联网大厂工作经历，职场口碑良好，价值观正派，工作结果突出，是一个很成熟的管理者，具备很强的横向竞争力，工作口碑极好，属于能带领团队拿到结果的管理者。
三、这个岗位额外的价值点：
1、我认为从前面说的如何尽可能规避职业履历失败和成功逻辑角度，我们是一个非常符合要求的选择。
医美行业未来一定是一个有空间和发展的行业，大多数城市居民再解决了吃饱和穿暖底层需求之后，都诞生更多的变美、抗衰需求，现在年轻女生对整形接受度也越来越高。
2、我们主要是服务三甲公立医院整形医生，这些都是高知高学历人群，本身足够专业都是这个领域专家，而且因为在体制内工作，所以职业素养和医德以及收费相对更加对求美女生更有意义和价值。
3、随着当前人工智能，智能制造，设备自动化，AI智能，自动驾驶，大数据大模型等等发展、迭代和应用，我们能预见3年5年之后肯定会有很多行业/工种会消失和萎缩，比如出生人口减少教师幼师岗位会大幅度减少，比如移动线上化让银行网点和职员大幅度减少，比如IA发展让客服和单一视频剪辑可能会找不到工作，比如自动驾驶会让出租车/网约车司机工作消失，等等。但我们做在的医美这个领域大概率不会受到影响和完全替代。
4、这个岗位是有“复利”效应的，因为医生IP打造，随着运营生产的优质内容越来越多，线上留存和沉淀的内容越来越多，从很多帖子和内容带来的影响力也是越来越大，从单个医生项目运营工作角度，医生运营到一定阶段，需要运营投入的时间和精力会呈减少趋势，同时依然产生不错的运营结果。
5、我始终认为我们选择任何一份工作，除了赚取物质回报外，也应该关注这个工作岗位的意义和社会价值，我认为我们做的事情是非常有行业价值和意义的，帮助真正医德高尚、技术专业、经验丰富的这个领域国内最资深的专家被更多有需求的求美者顾客发现和了解，让专业的人用完全合法合规符合流程的方式有机会服务更多真实有需求的顾客，也让更多有求美需求女生/男生，更好的做出准确客观的判断，用合理的价格找到值得选择的好医生帮助自己变得更美，更自信，更喜欢自己。
四、面试流程
1、如果通勤时间太长，又不打算搬到公司近一点，就不要来面试了。
2、***不要线上再聊了，因为我们的基本情况我说的差不多了，如果符合你的选择请我们直接约时间办公室面对面沟通。见面前有延伸的问题也可以直接问。
3、可以主动加一下我微信，我平时看 boss 时间不多，所以可能消息会遗漏，微信沟通交流一下，我发位置定位给你，我们约办公室交流一下***，所以可以主动交换一下微信，然后主动加一下我微信。
谢谢你看到这里，也希望能有机会成为同事一起加油和努力，不能成为同事也希望你能求职顺利，早日找到能让自己专注和投入的工作。