岗位职责：
1、依据公司战略，预测人力需求，制定并执行人力资源规划，保障人力供给和公司发展匹配；
2、搭建招聘渠道，优化流程，筛选人才，做好人力配置，满足公司用人需求；
3、处理公司内部的相关行政事务；
4、组织和筹备公司内外部会议；
任职要求：
1、本科学历，行政管理/人力资源管理等相关专业优先
2、2年以上人事岗位经验；
3、30岁以内，具备出色的沟通协调，组织规划，问题解决能力；有责任心；