工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的公正性和透明度；
- 根据公司战略规划，制定人力资源策略，协助公司完成人才招聘、培训和绩效等相关工作；
- 负责公司员工关系维护和解决员工问题，协助公司进行员工沟通、培训和激励等工作；
- 负责公司劳动合同管理和员工福利发放，确保公司遵守相关法律法规，并维护员工的合法权益；
- 负责公司内部 我们来审视一下 协助公司进行组织架构调整、员工调整等，确保公司高效运营；
- 完成公司交办的其他人力资源任务，配合公司做好人才管理和绩效工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业背景，具备3年以上人事相关工作经验；
- 熟悉国家及公司的人力资源政策法规，有较强的沟通协调能力；
- 熟悉人力资源管理流程，对人力资源管理理论有深入的了解；
- 具有较强的数据分析和处理能力，熟练使用各种人事软件及办公软件；
- 具备良好的职业形象和良好的沟通技巧，具备良好的抗压能力；
- 公司优秀员工可优先考虑。