岗位职责：
1、挖掘高潜主播，精准定位人才，为孵化储备优质主播资源；
2、结合人-号-店对主播的要求，定制专属方案，从形象到技能，结合产品线及品牌调性，确定主播人才画像，全方位规划主播成长路径，能力补足；
3、选课程提能力：牵头规划系统培训，结合数据分析及直播复盘，直逼直播痛点，主播能力欠缺，培训涵盖直播技巧、现场互动、逼单技巧、话术口径等，提升主播专业素养与直播能力；
4、个人风格打造：与直播运营深度沟通，结合主播能力及产品调性，策划优质内容，结合热点与特色，助力主播打造个人风格；
5、能力需求倒逼人才储备：结合当前主播能力空白，倒逼招聘及主播经纪组，挖掘行业人才，提升主播能力；
6、直播模拟培训：组织模拟直播，进行现场点评纠错，增强主播应对实际问题能力；
任职要求：
1、3年及以上主播管理、主播培训相关岗位工作经验；
2、具备行业洞察力，有效聚合当下渠道玩法；
3、本科及以上学历，优秀可放宽至大专学历；
4、营销、新媒体相关专业优先，组织能力强、思维逻辑清晰、热忱敬业、主动负责、与企业同心同德。