岗位需外派，根据开店地点安排

岗位职责：
1.全面负责店面的日常运营管理，包括人员管理、财务管理、设备维护管理等，确保店铺高效、稳定运营
2.统筹员工排班、培训、考核及团队建设，提升员工服务意识与执行力
3.处理客户投诉与突发事件，维护门店形象及顾客满意度
4.分析经营数据(客流量、营收、成本等)，制定优化方案并推动执行
5.配合总部完成市场活动策划及落地，提升门店品牌影响力

任职资格：
1.教育背景：管理学、市场营销、连锁经营管理或相关专业优先；
2.工作经验：具有门店店长经验者优先；具备团队管理经验优先；
3.个人素质：服务意识强，擅长沟通协调与危机处理，能高效化解客诉矛盾；抗压能力强，适应弹性工作制；责任心强，具备目标导向思维，能带领团队完成业绩指标；
4.其他要求：年龄25-35岁，身体健康，能适应驻店工作。

晋升方向：实习店总—店总—区域总监—公司其他更高职位

福利待遇：
1.薪资结构：底薪8000元+月度考核奖金
2.福利保障：五险、免费住宿(水电补贴)、话补、带薪年假、探亲假、节日福利、工龄工资等
3.培训体系：提供专业的系统化岗前培训、上岗培训以及在岗培训
4.职业发展：清晰晋升路径，广阔的发展空间