工作内容：
负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，支持公司的战略和目标实施。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括制定培训计划、培训老师的预约和培训费用的结算等工作；
- 负责公司的绩效考核制度的设计和执行，包括制定考核标准、收集员工绩效数据以及绩效考核结果的反馈等工作；
- 负责公司员工关系维护，包括处理员工请假、调岗、解雇以及员工档案管理等工作；
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定薪资制度、审核员工薪资、处理员工福利等；
- 负责公司员工档案管理，包括建立和维护员工档案，处理员工档案的移交等工作；
- 负责公司其他人力资源管理工作，如员工异动管理、员工满意度调查等。
职位要求：
- 大学本科学历，人力资源管理或相关专业；
- 5-8年人事管理工作经历，有独立操作绩效考核体系的工作经验；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件等。