1、制定公司跨部门协同发展战略，优化资源配置机制，推动组织效能提升； 2、统筹公司级协同目标分解，确保各部门目标与公司整体战略对齐；
3、搭建协同管理框架，设计跨部门协作流程与标准化工具；
4、主导重大跨部门项目的全周期协调，解决协作障碍，推进项目高效落地； 5、建立跨部门沟通机制，促进信息透明与决策协同；
6、监控协同项目进度与资源投入，定期输出协同效能评估报告；
7、识别公司内部资源冗余或重复投入问题，提出整合优化方案；
8、预判跨部门协作中的潜在矛盾，制定预防性解决方案； 调解部门间利益冲突，平衡短期目标与长期协作关系；建立协同效果反馈机制，持续改进协作模式；

任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、公共管理、信息管理等相关专业优先；
2、熟悉组织行为学、流程管理理论。
3、8年以上中大型企业管理工作经验，其中3年以上跨部门协调或组织发展相关管理经验；
4、有成功主导企业级协同项目（如数字化转型、组织架构重组）的实操案例；