【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与业务目标一致。
- 管理并优化招聘流程，吸引并选拔合适的人才，满足公司业务发展的需要。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力。
- 处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等，维护和谐的工作环境。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备出色的人际沟通能力，能够有效地协调内部资源，解决复杂问题。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的劳动法规变化，确保公司政策合规。
- 能够独立思考，具备创新意识，善于学习新知识，适应快速变化的工作环境。
- 优秀的组织协调能力和团队领导力，能够在高压环境下有效管理团队。
- 需从事此工作3-5年，展现出强烈的责任心、良好的职业道德以及解决问题的能力。