一、岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；
2.简历和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘，甄选，面试，选择，安置工作；
5.简历后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.完成经理交办其他事项；
二、任职要求
1.18到28岁，男女不限。
2.普通话标准，亲和力强，有良好的沟通能力，吃苦耐劳，责任感强；
3.具备思维活跃，有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4.有强烈的开拓进取精神，良好的心理调节和平衡能力；
5.具备很强的团队协作能力；
6.有人力资源招聘方面工作经验者优先；
三、公司福利
1.底薪+提成+奖金 综合薪资5k-8k
2.提供有市场化，有竞争力薪酬福利；
3.公平广阔的晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-总监
4.提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向；
四、良好的工作时间和工作环境
1. 白领的工作：朝九晚六
2. 公司***