工作地灵活

岗位要求：
1、深入业务部门，了解业务流程，知道业务痛点并协助一号位解决；
2、结合业务部门需求，解决招聘；
3、结合业务数据，分析人力成本，合理控制成本；
4、定期进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升；
5、搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
6、团队文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；
7、管理HR团队


任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；（有连锁品牌经验优先）
2、熟悉招聘、员工关系、薪酬等工作；
3、具备良好的人际理解力、沟通协调能力；
4、良好的的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。
5、精通PPT、excel等办公软件