【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司的整体业务目标保持一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔合适的人才加入公司。
- 制定和执行培训和发展计划，提升员工技能和职业发展路径。
- 设计和管理绩效管理体系，促进团队和个人绩效的持续改进。
- 负责薪酬福利体系的设计和调整，包括但不限于五险一金的管理和优化，以确保竞争力和公平性。
- 维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉及纠纷，营造积极向上的工作氛围。
- 遵守国家劳动法律法规，确保公司人力资源政策和实践的合规性。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备优秀的法律意识和合规管理能力。
- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效处理复杂的人事问题。
- 出色的组织协调能力，能够在多任务环境下高效运作。
- 具备较强的数据分析能力，能基于数据分析结果做出决策。