一、职能职责
1. 战略规划与执行
制定并落实企业行政管理的中长期战略，确保与企业整体战略目标一致。
优化行政管理流程，推动组织效能提升和运营成本控制。
2. 制度体系建设
主导建立和完善行政管理制度（如办公环境、资产采购、后勤服务、安全合规等）。 监督制度执行，确保企业运营规范化和标准化。
3. 资源统筹管理
统筹管理企业固定资产、办公设施、车辆、物资等资源，保障资源高效利用。 负责大型行政项目（如办公楼搬迁、园区建设）的规划与实施。
4. 团队建设与领导
领导行政团队（包括后勤、采购、设施管理、安全等部门），制定绩效考核标准。培养专业化行政人才，提升团队服务意识与协作能力。
5. 风险控制与合规
监督企业合规运营，防范法律、安全、环保等风险。 制定应急预案，主导危机事件（如自然灾害、公共卫生事件）的响应与处理。
6. 跨部门协调与支持
协调各部门需求，提供高效的行政支持服务（如会议组织、差旅安排）。 推动跨部门协作，优化内部沟通机制。
7. 企业文化建设
策划并实施员工关怀项目（如福利计划、健康管理、文化活动），提升员工归属感。 塑造高效、人性化的工作环境与企业文化。

二、岗位要求
1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
2. 10年以上行政管理经验，其中5年以上大型企业中高层管理经验（如行政总监、部门负责人）。
具备跨行业或集团化企业行政管理经验者优先。
3. 战略思维：能将行政管理与企业战略结合，具备全局视野和资源整合能力。
组织协调：擅长多任务管理，能高效协调内外部资源。
沟通谈判：优秀的跨部门沟通能力，能处理复杂利益相关方关系。
风险意识：熟悉国家法律法规（如劳动法、安全生产法），具备风控经验。
4. 精通行政管理信息化工具（如OA系统、资产管理软件）；熟悉供应链管理、采购流程优化及成本控制方法。
5. 高度责任心与抗压能力，适应高强度工作节奏。
具备领导力与人格魅力，能驱动团队达成目标。
创新意识强，能推动行政管理的数字化转型。