1、协助上级建立健全公司招聘、福利、绩效考核等制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
任职资格：
1、大专以上学历；专业不限，综合能力优秀者条件可适当放宽，
2、2年以上人事岗位工作经验，
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、发展途径：人事行政主管、人事行政经理