1、负责在集团人力资源管理体系基础上建立健全各单位人力资源管理体系并落实执行、监督管理。
2、单位人才的招聘，拓展招聘渠道，建立单位人才库，做好人才储备，保证单位用人需求。
3、负责单位各类技术型人才的引进，督促并跟进人才引进进度。
4、建立各部门培养机制，组织制定条件标准、培训教材、实操考核等。
5、组织单位GMP培训工作，检查、考核各部门培训工作执行落地。
6、完善单位薪酬绩效体系，方案优化，人效提升，合理控制人力成本。
7、单位企业文化建设的宣传，并推动单位企业文化建设工作开展。　
8、劳动关系管理，制定、规范员工入职、转正、晋升、离职等流程，监督负责单位考勤管理工作。
9、配合企业各项生产检查工作，参与各部门制定规范化操作流程，符合生产要求。
10、按时完成领导交办的其它工作。
注：
1、集团总部在东西湖，此岗位为集团编制，办公地点在武汉市内会随分子单位业务需求机动调整，短期内在东西湖走马岭，市内多地有通勤班车接送。
2、此岗位侧重招聘，除正常工资待遇以外视招聘需求的紧急程度及待招岗位的稀缺性额外设置项目奖金，候选人到岗及转正次月随工资发放。