岗位职责
（1）制定目标
①协助销售总监制定具体的销售策略
②配合公司制定本部门AOP计划
③配合市场部制定本部门市场策划方案
④对部门内各区域分解制定AOP目标及考核方案
（2）运作管理
①密切分析市场信息及各区域的业绩与AOP对比情况，采取必要的市场手段，确保AOP实现；
②定期与本部门销售管理人员一起检查各区域目标进展情况， 听取反馈信息，研究问题并制定解决方案；
③严格销售费用控制， 降低成本。
（3）培训与指导
①协助人事部门对销售管理人员进行上岗培训及管理方式，管理技巧培训；
②在部门管理会议上指导管理人员如何分析，解决问题，提高队伍素质，增强销售管理的绩效；
③对问题较大的区域，通过自己的示范带头作用， 帮助区域经理解决问题。
（4）行政管理
①协调本部门内外业务及工作流程衔接的关系；
②确保本部门严格按照公司制定的销售策略运作；
③负责整个部门的一切行政管理以及人员、财产、货款的安全工作。
3、考核重点
（1）部门的AOP计划达成率
（2）部门AOP销售费用节余率
（3）部门销售系统及分销深度，广度完善水平及运作安全性水平
4、任职条件
（1）大专以上学历，五年以上销售管理经验；
（2）了解销售通路的特性，执行能力强；
（3）具有市场洞察力分析解决问题能力。