职位名称：研究院HRBP
所属部门：集团人力资源管理中心
汇报对象：集团人力资源总经理 & 研究院院长
职级：总监/副总监
工作地点： 武汉
招聘人数：1人

岗位使命
作为研究院战略落地的核心推动者，你将通过深度业务洞察与人力资源专业能力的融合，成为业务团队的"战略伙伴"与"效能提升专家"，驱动研究院人才梯队建设、组织效能优化及战略性人才资本管理。

核心职责
1. 业务财务协同管理
主导研究院年度人力预算规划，搭建人力成本投入产出（ROI）分析模型，协同财务部实现资源精准配置
定期输出人力成本效能分析报告，从人才结构、薪酬激励、培训投入等维度提出降本增效策略
参与重大研发项目立项评估，通过人力资本视角预判项目可行性及风险

2. 组织诊断与人才价值评估
建立研究院岗位价值评估体系，开发适用于科研场景的胜任力模型与绩效评估工具
运用数据分析技术（如人力效能仪表盘）量化人才贡献度，识别高潜人才与组织能力短板
主导年度人才盘点，输出人才九宫格分布图谱，制定差异化保留与发展策略

3. 业务战略解码与落地
参与研究院技术路线研讨，理解核心技术领域发展趋势及对应人才需求
针对重大攻关项目设计敏捷型组织架构，搭建跨部门协同作战机制
定期开展业务团队健康度诊断，从组织氛围、协作效率等维度提供干预方案

4. 领导力
建立研究院HRBP工作优先级矩阵，在资源受限情况下实现价值***化
设计压力测试场景培养团队韧性，推动建立心理健康支持体系
主导组织变革项目，在不确定性中保持团队方向感与凝聚力

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或工科复合背景优先
2、8年以上HRBP管理经验，有科研机构/高新技术企业HRD经历者优先
3、持有CPA/CMA/SHRM-SCP等专业认证者加分
核心能力项
商业敏锐度：能解读财务报表关键指标，曾主导过千万级人力预算管理项目
技术理解力：熟悉研发管理体系，能与技术团队讨论IPD/敏捷开发等流程
数据穿透力：熟练使用Python/Tableau进行人力数据分析，具备统计学基础

变革领导力：曾成功推动组织架构调整/并购整合等复杂项目落地

性格特质
具备科学家思维（逻辑严谨）与创业者精神（结果导向）的双重特质
在高压力环境下仍能保持系统性思考与创新突破能力

我们提供
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