岗位职责
1.薪酬管理：管理本部考勤数据，制定月薪酬表并提单，审核各项目薪酬数据，做好人员异动社保交接，汇总核定月薪酬台账，人力资源费用情况；
2.证件管理：管理事业部员工各类证件台账，做好通知、发起证件延期办理流程。组织管控事业部员工各类证件的报名工作；
3.员工关系管理：办理本部人员的调入调出、离职入职手续，督办、审核项目人员的调入调出、离职入职手续，建立劳动合同台账，并做好劳动合同签订工作，不定期更新人员信息及相关资料，如档案专审信息、干部任免信息更新等。
4.招聘管理：本部及项目人员的招聘信息发布、简历收集筛选、面试、入职材料审核、办理入职等相关工作，新员工试用期转正流程申报。
5.绩效管理：制定本部、项目的绩效考核工作方案并组织执行。
任职资格
1.人力资源、行政管理等相关专业，本科及以上学历；
2.具有3年及以上人力资源工作经验；
3.协调沟通能力强；