岗位职责：
1.根据相关法律法规和公司政策，拟定、修改和完善劳动合同文本。
2.协与员工签订劳动合同，包括准备合同文本、安排签约时间、处理签约过程中的问题以及确保合同的合法性和有效性。
3.随着公司政策和岗位要求的变更，及时对劳动合同进行相应的变更。包括修改合同中的相关内容、重新协商合同条款等。
4.责建立和管理劳动合同档案，确保档案资料的完整性和安全性。
5.与各部门沟通，了解培训需求，制定年度培训计划
6.组织实施培训课程，确保培训质量和效果
7.对培训效果进行评估和反馈，收集员工对培训课程的意见和建议。
根据评估结果，调整和优化培训课程和计划
8.办理员工入职、离职、调任、升职等手续，维护员工档案。
9.协助制定和完善公司的人事管理制度，如员工手册、考勤制度等。
10.负责工商变更管理
11.负责公司荣誉管理、员工资质管理。
12.负责领导交办的其他工作。
13.身体健康