工作职责：
1、协助领导根据集团发展战略规划，优化集团管控模式、组织架构和经营管理思路；
2、协助领导根据集团战略要求，组织编制集团及各业务单元的年度经营目标
3、结合现有的集团管控模式以及问题，在集团内部梳理并完善薪酬激励体系；
4、组织实施公司年度五定、考核、奖金、评优和调薪工作；
5、组织实施关键人才管理，包括干部任免文件、关键人才管理方案、关键人才测评及价值观评估；
6、拟定各板块分权手册并及时与下属各公司沟通，执行集团管控方案；
7、拟定集团各部门考核指标，实施集团各部门员工月度考核和员工年度职级评定；
8、组织月度对各公司的人工成本进行分析，对于偏差大的重点跟进整改计划；
9、针对集团新投资产业的管理需要，负责新公司的组织规划、管理定位、制度建设工作等；
10、负责下属所管辖板块相关板块的人力资源关键事项（如组织架构、薪酬绩效、人才发展等）；
11、完成公司相关岗位人员招聘工作；
12、完成领导安排的其他临时工作。

任职要求：
1、统招本科一本以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、5年及以上大型企业人力资源管理相同岗位工作经验，侧重组织管理、绩效运营；或咨询公司绩效运营项目负责人经验；
3、对大中型企业的管控模式和组织架构设计、管理体系设计以及组织激励与考核、后备人才培养与开发工作的组织与实施有着丰富经验与心得；
4、具备优秀的洞察能力和组织协调能力，思维活跃，善于发现问题；
5、能接受短期出差；
6、有过人力资源管理咨询项目的优先。