1.根据区域人才发展规划及政府政策导向，牵头 制定公司3-5年战略发展规划、年度经营计划及 目标，加强预算管理，监督各业务板块KP[达成。
2.牵头完善公司管理制度，组建专业化团队，搭 建高效运营管理体系，培养复合型人才服务队伍， 优化人力资源服务流程(猎头寻访、招聘交付、 派遣风控等),监控相关行业政策及市场动态，
确保公司合规运营。
3.统筹高端人才猎寻、人才招聘、人事代理、劳 务派遣、职业培训等核心业务开展，拓展企业客 户及政府合作项目，维护重点客户关系。
4.完成上级单位交派的其他工作任务。
任职要求：
1.中共党员，年龄在45周岁及以下(1979年4月30日后出 生),全日制本科及以上学历，人力资源管理、公共事务管 理等相关专业。
2.具有人力资源管理师或经济师(人力资源方向)等证书。
3.具有10年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上猎头、 人力资源公司或同类型公司高级管理人员任职经历。
4.熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动领域 法律法规，熟悉湖北省、武汉市劳动用工相关规定，具有劳 动纠纷处理经验，具备劳动争议调解和谈判能力，能平衡劳 资双方诉求并推动争议化解。
5.具备较强的商业洞察力与资源整合能力，主导过行业并购 或新业务孵化者优先。熟悉高端人才猎寻全流程，熟悉劳务 派遣政策及风险管控。具有大型企业或上市公司HR高管人脉 资源者优先。
6.具备较强的团队组织和管理能力，良好的语言表达能力， 较强的工作责任心、抗压能力和组织协调能力。
7.特别优秀者可适当放宽条件。