（一）岗位职责
1.部门全面管理
80统筹管理招标代理部门日常运营，制定部门年度工作计划及目标，完成业绩指标（如招标项目数量、中标金额、客户满意度等）；
80优化部门工作流程，提升招标代理服务质量与效率，确保项目合规性与风险管控。
2.业务执行与监督
80负责大型项目或复杂标段的招标全流程统筹（方案策划、文件编制、评审组织、结果公示等），确保流程符合法律法规及行业标准；
80指导并审核招标文件、招标公告、评标报告等文件的合规性及专业性，把控项目进度与关键节点。
3.团队管理与发展
80负责团队架构搭建及人才梯队培养，开展业务培训、绩效考核及团队文化建设；
80协调内外资源，合理分配工作任务，提升团队协作效率与专业能力。
4.客户关系与对外沟通
80维护与客户的高效沟通，了解客户需求并提供定制化招标代理解决方案；
80对接政府监管部门、招标人、评标专家及其他相关方，维护企业品牌形象与合规声誉。
5.行业动态与创新
80研究招标代理行业政策法规变化，优化部门业务结构，探索数字化（如电子招标平台）及新业务领域拓展；
80定期总结经验案例，推动部门知识管理与技术创新。

（二）任职要求
1．基本条件
80年龄：30-50岁，本科及以上学历（工程管理、法学、经济学、招投标管理等相关专业优先）；
80资质：熟悉招标投标相关法律法规（如《招标投标法》《政府采购法》）；具备住建部颁发的招标师资格/造价工程师资格/高级工程师职称（需提供证书编号）优先；
80经验：8年以上招投标行业从业经验，5年以上招标代理部门管理经验，有政府投资项目、大型企业集团招标代理经验者优先；
80熟悉电子化招投标系统和办公软件（如Word、Excel、PPT、Visio等）。
2．专业能力
80项目统筹能力：具备大型复杂项目的全流程实施能力，能精准把控节点与风险；
80政策法规敏感性：熟悉招投标法律、政策及操作规范，能提供合规性指导；
80成本与风险控制：擅长分析招标成本、规避法律风险，确保项目质量；
80沟通协调能力：具备跨部门、跨部门协调能力及危机处理经验。
3．软性素质
80结果导向：目标感强，能制定清晰的业绩目标并推动落地；
80团队领导力：具备团队建设能力，能激发成员潜力并提升整体战斗力；
80学习与创新：持续关注行业趋势，推动部门数字化转型或流程优化。

（三）加分项
80熟悉PPP、工程总承包（EPC）等新型项目模式；
80有政府/央企/上市公司招标代理合作案例；
80获得过行业/公司内部优秀管理者奖项；
80精通大数据分析或行业信息化管理工具。