【岗位职责】
1.通过部门轮岗熟悉公司业务，参与人力资源各模块（如招聘与配置、薪酬绩效、员工关系、培训等）的实践，协助优化人力资源管理制度及流程。
2.执行招聘计划，维护招聘渠道，分析人才供需状况；协助开展人才盘点、培训体系搭建及组织发展工作。
3.辅助薪酬核算、绩效数据分析及报表编制相关工作，协助完善绩效考核流程及制度落地。
4.处理入离职手续、社保公积金、人事档案管理等基础人事服务工作。

【任职要求】
1、毕业两年内，硕士及以上学历，人力资源、心理学/社会学/药学等相关专业优先。
2.英文CET6或同等水平（如雅思6.5，托福80），具备良好的英文听说读写能力。
3.逻辑严谨、沟通能力强，具备良好抗压能力及团队协作意识，能适应医药行业节奏；具备良好的学习和适应能力，善于总结复盘，以数据为导向不断优化工作成果。
4.能够熟练运用word、excel等办公软件，高效快速响应各项人力工作。