【岗位职责】
1、根据公司业务发展需要,及时制定和调整人员招聘计划,协助制定招聘策略和选拔程序完成公司整体的招聘指标，满足各部门的用人需求,尤其是核心关键岗位人才的引进工作；
2、维护和建立良好的员工关系，处理员工的问题、投诉和纠纷，并提供适当的解决方案；
3、人力资源相关数据收集、汇总，形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
4、负责了解和遵守适用的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理与法律要求相符；
5、协助上级处理人事行政部其他板块的各项事宜。

【任职资格】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业毕业；
2、3年及以上医疗机械行业人力资源相关岗位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有认识,能够独立开展各个模块的工作,尤其擅长招聘员工关系等处理；
4、熟悉国家劳动人事法律法规，有一定抗压能力，沟通能力优秀；
5、有自驱力，良好的执行力和职业素养。