圆梦传承文旅是一家专注于传统文化深度体验的创新型企业，以“体验传统文化”为核心IP，打造沉浸式文旅项目。我们不仅是旅行服务商，更是中华文化的传承者，致力于通过“文化传承+深度体验+精神共鸣”三维发展模式，铸就文旅融合的新典范。
现因业务扩张，需一位兼具运营能力与创业精神的运营经理，经过1—2年的成功履职，业绩显著，可晋升为项目合伙人，共享公司发展红利！
核心职责：
1.项目运营：落实公司系列产品的市场推广、用户增长及落地执行，确保项目高口碑、高复购。
2.商业模式创新：结合红色文旅趋势，开发衍生业务（如企业团建、青少年研学等），打造第二增长曲线。
3.团队管理：带出一支“能打仗、打胜仗”的运营团队，培养未来骨干。
4.资源整合：对接政府、景区、媒体等合作方，提升项目影响力。

我们希望您：
1）个人品质——诚信、忠诚、勤奋、担当，无不良记录
2）职业素养——具有相当的沟通交流、应急应变、落实执行和合作共事的能力
3）5年以上文旅/活动运营经验，有成功案例（红色文旅、研学旅行、高端定制游经验优先）
4）极强的商业嗅觉，能独立策划盈利模式，不只会执行，更要会“算账”
5）创业型人格——抗压、自驱、结果导向，愿意与公司长期绑定成长
6）热爱红色文化，对红色精神有深刻理解，愿意投身传承文化事业

极具挑战的薪酬方案——您的价值，由市场决定！
我们拒绝“固定工资+年终奖”的传统模式，采用“高底薪+利润分成+股权激励”的三级跃迁机制：
★ 第①阶段（1-2年，运营经理期）
底薪：8 K-12 K/月（根据资历面议）
绩效奖金：季度利润的5%-8%（公司产品项目盈利直接挂钩）
专项奖励：成功开拓新业务线（如企业定制、文创销售），额外享受该业务首年利润的15%
★ 第②阶段（合伙人晋升期）
通过考核后，晋升为项目合伙人，享受：
股权激励：最↑↑可获8%项目公司股权（需达成业绩对赌）
利润分红：年度净利润的10%-15%按贡献分配
独立运营权：可牵头孵化新项目，公司提供资金及资源支持
▲您的收入天花板，取决于您的能力上限！

为什么选择我们？
1.资源优势：母公司沉淀专注于服务老干部系统十年时间
2.核心IP优势：公司拥有标杆产品
3.合伙人机制：不画饼，真金白银共享收益
4.成长空间：从执行者到创业者，实现职业跃迁

温馨提示
本岗位适合“想干大事、能扛压力”的长期主义者，求安逸者婉拒
面试环节包含“商业策划案”实战考核，请做好准备