【工作内容】
- 负责全面执行公司的招聘策略，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进；
- 协调各部门的招聘需求，确保及时有效地找到合适的候选人；
- 进行初步线上筛选，评估候选人的技能、经验和文化匹配度，并向相关部门推荐；
- 维护和更新招聘系统中的候选人数据库，确保信息准确和最新；
- 分析招聘数据，识别招聘渠道的效果，提出改进建议以优化招聘流程；
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- 完成上级领导交办的其他工作任务，支持部门的整体运作。
【任职要求】
- 有一定的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和工具，有猎头或企业招聘经验者优先；
- 具备出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴建立良好关系；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT，具备一定的数据分析能力；
- 工作积极主动，具备团队合作精神，善于学习新知识，适应快节奏的工作环境。