岗位职责:系统架构设计：规划企业人力资源信息系统的总体架构，确保系统的可扩展性、可维护性和高可用性；结合AI技术，设计AI接入方案，实现智能化功能（如智能招聘、员工画像分析）和智能流程优化。AI技术系统集成：研究并实现AI模型（如NLP、CV）在人力资源系统中的应用，提升业务处理效率；，确保AI功能与现有系统的无缝对接。需求分析与项目管理：协调产品经理、业务部门和技术团队，进行需求分析和优先级排序；制定项目计划，统筹管理系统开发、测试和部署，确保项目按时高质量交付。系统架构设计：规划企业人力资源信息系统的总体架构，确保系统的可扩展性、可维护性和高可用性；结合AI技术，设计AI接入方案，实现智能化功能（如智能招聘、员工画像分析）和智能流程优化。AI技术系统集成：研究并实现AI模型（如NLP、CV）在人力资源系统中的应用，提升业务处理效率；，确保AI功能与现有系统的无缝对接。需求分析与项目管理：协调产品经理、业务部门和技术团队，进行需求分析和优先级排序；制定项目计划，统筹管理系统开发、测试和部署，确保项目按时高质量交付。任职要求:技术要求：系统架构：熟悉分布式系统架构设计，了解微服务、容器化（Docker）、服务治理（Dubbo、Spring Cloud）以及集群和高可用技术。AI技术：熟悉深度学习框架（TensorFlow、PyTorch），了解主流AI应用场景如推荐系统、智能搜索、自然语言处理等，具备将AI模型部署到企业环境的能力。数据库管理：熟悉关系型数据库（MySQL、Oracle）和非关系型数据库（MongoDB、Redis），了解数据库优化、索引设计和分库分表策略。云平台与DevOps：熟悉云服务（AWS、阿里云、腾讯云）以及DevOps工具（Jenkins、GitLab CI/CD、Docker、Kubernetes）。数据安全与隐私保护：了解数据加密、访问控制、隐私保护等技术，确保系统符合相关法规。能力要求：业务知识：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源历业务流程；了解人力资源数据分类和分级管理。全流程管理能力：熟悉需求管理、项目管理、技术架构、系统实施、功能测试与运维等信息化全生命周期管理。通用能力：具备良好的沟通与协作能力，较强的系统分析和解决问题能力，对技术趋势和行业动态保持敏感度，对新技术保持热情的学习能力。学历：计算机科学、信息技术或人力资源管理相关专业，本科及以上学历。工作经验：5年及以上企业级人力资源信息系统开发经验，具备至少2年系统架构设计经验。
