岗位职责：
- 负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、竞争力强，并符合法律法规。
- 制定和实施绩效管理制度，推动绩效考核的公平、公正与透明，提高员工的工作效率和满意度。
- 分析市场薪酬数据，为公司制定薪酬策略提供决策支持。
- 管理和维护薪酬绩效信息系统，确保数据准确无误，提升管理效率。
- 定期进行薪酬绩效评估，识别问题并提出改进建议，以适应公司战略目标的变化。
- 协调跨部门合作，确保薪酬绩效政策的有效执行。

任职要求：
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少8年及以上人力资源管理经验，其中至少3年薪酬绩效管理经验。
- 年龄在30至38岁之间，具备良好的沟通协调能力和责任心。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解医疗行业薪酬趋势。
- 具备较强的分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。
- 优秀的项目管理和执行能力，能够快速完成完成医院薪酬绩效体系的搭建与优化。