【工作内容】
- 根据公司业务发展需要，负责制定并执行招聘计划，确保各项目岗位及时得到补充。
- 管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等，并定期评估渠道的有效性。
- 进行简历筛选及初步面试，识别合适候选人，进行深入沟通了解其背景与能力匹配度。
- 协调安排后续面试流程，保持与候选人及面试官的良好沟通。
- 收集反馈信息，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
【任职要求】
- 至少1年招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道及工具。
- 具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。
- 熟练使用办公软件及招聘渠道，比如Boss直聘、智联、58、前程无忧等
- 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和时间管理能力。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备优秀的解决问题的能力。