【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
- 建立和完善人力资源管理体系，制定和优化人力资源管理制度和流程。
- 负责团队建设，提升员工满意度和组织效率，营造良好的企业文化氛围。
- 分析人力资源数据，为公司的决策提供依据和支持。
- 协调处理员工关系，解决劳动争议，确保公司内部和谐稳定。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先，有商业/物业行业经验优先。
- 具备优秀的人际沟通能力、协调能力和团队管理能力。
- 熟悉国家相关法律法规及政策，了解现代企业人力资源管理模式。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导人力资源工作的开展。
- 拥有良好的职业道德和职业操守，为人正直诚信，具有高度的责任心和敬业精神。