1、负责公司计划管理、培训体系搭建和执行；
2、负责公司绩效管理，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、负责公司员工关系管理；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制作公司每月的工资报表，按时发放工资，办理社会保障福利；
5、考勤、休假及节假日值班管理；
6、配合部长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
岗位要求：
1、5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬福利制度政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。