岗位职责
1、负责对接研发相关业务部门，了解业务现状，识别业务需求，制定有针对性的解决方案；
2、维护内外部招聘渠道，组织开展研发相关招聘面试、评价甄选、录用建议；
3、组织开展绩效考核、绩效评价、绩效面谈、改进优化等绩效管理工作；
4、负责研发相关人员培训策划、组织、评价及管理工作；
5、完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1、一类本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2、有研发业务版块人力资源工作经验优先，有一定高端管理人才、技术人才招聘经历。