岗位职责：
1、招聘策略制定与执行、招聘交付保障：
（1）制定社招的招聘计划，完成从需求分析、渠道选择、简历筛选与人才评估、面试到offer谈判的全流程管理；
（2）校园招聘运作，完成从招聘需求确认、宣讲会、简历筛选与人才评估、签约、校企合作的全流程管理；
2、渠道运营：维护猎头、招聘网站等社招渠道，通过校企合作开发校招资源；
3、资源管理：分岗位建立社招人才库与校招候选人池，动态更新人才状态；
4、数据分析与赋能：借助招聘系统，定期进行招聘漏斗分析（渠道转化率、岗位关闭周期等），驱动招聘策略迭代；
5、招聘费用管理：年度招聘费用预算、月度费用预测、费用报销；
6、集团招聘相关项目参与；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，有人力资源管理师/职业指导师证书优先；
2、3年以上电子制造业招聘经验，熟悉社招及校招全流程，有主导过1次完整校招季或20+社招岗位闭环经验优先；
3、具备较强的沟通协调能力，能独立对接业务部门与外部合作机构，擅长猎头渠道谈判及高校关系维护者优先；
4、对数据敏感，熟练使用数据分析工具，擅长招聘效果复盘；
5、跨团队协作：可同时对接5+业务部门，平衡紧急需求与长期规划；
6、能适应校招季高频出差，抗压能力强；
7、具备报告撰写能力，如：内容构建能力、逻辑表达能力、可视化呈现能力等；