岗位职责：
1、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提升组织效能；
2、有效发掘销售部需求，参与拟定销售部具体方案落地于实施；
3、在现有培训体系下，收集整理更多素材开发完善培训课件，不断丰富知识库；
4、开展员工访谈，及时掌握员工动态，并定期进行员工需求反馈汇总，及时发掘共性问题，并与销售部负责人进行共识，提出解决措施；
5、定期组织人才盘点分析，将人才特征与业务机会综合考量进行人力资源整合，实现人力开发与有效配制，完善人才梯队建设工作；
6、参加销售部日常工作会议，清晰团队目标，督导推进目标达成。

任职条件：
1、统招大专及以上学历，至少3年以上销售型公司HRBP或者人力资源管理岗工作经验；
2、对业务敏感，具备一定课程开发能力；
3、具有较强的责任心，表达感染力，并有较强的执行力。