任职要求：
1、本科学历，计算机或人力资源相关专业优先；
2、2年以上招聘工作经验，能独立进行招聘信息发布、简历筛选、面试组织和甄选；
3、目标感强，过往招聘业绩好
岗位职责：
1、深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应用人部门需求；
2、根据职位要求进行职位发布、简历筛选、面试笔试邀约、Offer洽谈等环节执行招聘计划，独立完成招聘任务；
3、做好招聘数据统计、工作分析，对招聘方案进行有效评估。
4、完成上级交办的其它工作。