【工作内容】
1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保公司的人力资源政策与业务目标一致。
2、管理并优化招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、组织发展等模块，构建高效的人才管理体系。
3、制定并实施公司人才梯队建设计划，为公司发展提供有力的人才保障。
4、协调处理员工关系，建立积极的企业文化，增强员工满意度和忠诚度。
5、参与公司重大决策，为管理层提供关于人力资源策略的建议和支持。
【任职要求】
1、拥有985院校人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础。
2、具备至少5年以上集团化人力资源管理工作经验，熟悉集团化企业的人力资源管理模式和流程，制造业背景的候选人优先。
具备出色的领导力与沟通协调能力，能够有效推动变革管理并激励团队达成目标。