岗位职责：
1.战略支持：协助人力资源总监制定并实施公司人力资源战略，支持业务发展目标；参与组织诊断，优化人力资源体系（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）。
2.团队管理：分管HR团队（如招聘、培训、HRBP等模块），监督日常运营及目标达成；培养专业HR团队，提升部门效能。
3.制度与流程优化：主导或参与修订人力资源政策、流程及制度，确保合规性与先进性；推动HR数字化建设（如eHR系统、数据分析工具等）。
4.关键项目落地：牵头组织发展（OD）项目，如人才盘点、梯队建设、企业文化落地等；解决员工关系复杂问题，防范劳动风险。
5.跨部门协作：联动业务部门，提供人力资源解决方案（如人才缺口、绩效改进等）；向管理层提供人力资源数据报告及决策建议。
任职要求：
1. 基本条件
61 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
61 8年以上HR经验，3年以上团队管理经验，有大型企业或集团化HR管理经验优先。
2. 专业能力
61 精通至少2个HR模块（如招聘、绩效、OD等），熟悉劳动法规；
61 具备战略思维，能结合业务需求设计HR方案；
61 熟练使用HR数据分析工具（如Excel、Power BI、HR系统）。
3. 软性素质
61 优秀的沟通协调能力及抗压能力；
61 结果导向，具备项目管理及推动力。
加分项
61 持有人力资源管理师、CIPD、SHRM等证书；
61 有行业相关背景（如房地产、工程施工、建筑设计等）。