工作地点：马来西亚新山市
岗位职责： （有地产行业经验优先)
1、人力资源规划与落地 根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，推动组织发展与人才体系建设。 优化人力资源管理制度和流程，提升组织效能与员工满意度。
2、人才招聘与配置 统筹全公司招聘工作，搭建人才梯队，满足业务快速发展的人才需求。 主导关键岗位人才引进，建立高效的招聘渠道及人才储备机制。
3、员工关系与企业文化 建立和谐的员工关系，处理劳动纠纷及员工投诉，确保合规性。 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
4、培训与发展 制定年度培训计划，搭建内部培训体系，提升员工专业技能及领导力。 设计职业发展通道，推动人才盘点、继任者计划及核心人才保留。
5、薪酬福利与绩效管理 优化薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力。 主导绩效考核体系设计与实施，推动绩效结果与业务目标对齐。
6、合规与风险管控 确保人力资源政策符合国家法律法规，规避用工风险。 统筹员工劳动合同、社保公积金、人事档案等规范化管理。
任职要求：
1、学历与经验： 硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 8年以上人力资源工作经验，3年以上中型企业人力资源负责人经验。
2、专业能力 精通人力资源六大模块，擅长组织发展（OD）、人才发展（TD）等领域。 有成功推动组织变革、薪酬体系改革或企业文化落地的实操案例。 熟悉国家劳动法及相关政策，具备法律风险防范意识。
3、核心技能 出色的沟通协调能力，能高效对接高层管理者与业务部门。 战略思维与数据分析能力，能通过人力资源驱动业务增长。 可以出差并具备领导力与团队影响力，抗压能力强，适应快节奏工作环境。