工作内容
1. 负责公司绩效管理体系的搭建与实施，确保其与公司的战略目标相一致。
2.设计激励机制，通过合理的薪酬体系和奖励制度提高员工的工作积极性和效率。
3.组织制定组织年度、季度、月度绩效目标及方案。
4.负责绩效考核过程跟踪，对执行情况进行监督和指导，提供必要的培训和支持。
5. 分析绩效数据，识别改进机会，提出改进建议，推动绩效管理持续改进。
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供依据。
【任职要求】
1.大专及以上学历，2年以上同岗位经验，人力资源管理相关专业优先。
2.良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
3.出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推进跨部门协作。